¿Gestores o líderes?
Abraham Zaleznik publicó hace un par de décadas en la revista Harvard Business Review (1) un artículo sobre liderazgo que ha tenido una enorme repercusión. En el artículo, se preguntaba por las [...]
Las personas, en el centro
Llevo investigando varios meses, con una pregunta en mente: ¿cómo son las organizaciones que generan talento? El talento es una palabra que está de moda. ¿A qué nos referimos cuando hablamos de [...]
No necesitamos superhéroes
El historiador y crítico social Thomas Carlyle desarrolló en el siglo XIX una teoría del líder como “Gran Hombre”, que consideraba que los líderes con impacto en los demás poseían algún rasgo o [...]
Liderar a través de las historias
Isak Dinesen consideraba que ser persona es tener una historia que contar. Y Javier Marías asegura que el mundo depende de sus narradores. Stephen Denning (1) ha defendido en su obra un [...]
A qué atiende un líder
“Cambia tu forma de atender, y un nuevo mundo irá surgiendo” (Otto Scharmer) Daniel Goleman señala que en un artículo de la Harvard Business Review (1) que una de las tareas principales que deben [...]
El liderazgo para el cambio
Jack Welch, Director durante muchos años de General Electric, y elegido ejecutivo del Siglo XX, solía decir que, cuando la tasa de cambio en el exterior excede la tasa de cambio en el interior, [...]
Cómo emerge el liderazgo
Cuando hablamos de liderazgo en las organizaciones, tendemos a identificar el término con el puesto directivo asignado a una persona concreta. El liderazgo en este sentido se equipara con la [...]
Las competencias como clave para generar talento
El concepto de “Competencia”, acuñado en los años cincuenta del pasado siglo, fue popularizado por el psicólogo David McClelland en el año 1973, cuando escribió un artículo que tuvo una enorme [...]