No necesitamos superhéroes
El historiador y crítico social Thomas Carlyle desarrolló en el siglo XIX una teoría del líder como “Gran Hombre”, que consideraba que los líderes con impacto en los demás poseían algún rasgo o [...]
Portfolios de aprendizaje organizativo
En los años noventa del pasado siglo, comenzó a hablarse con fuerza en la literatura empresarial, sobre todo a partir de la obra de Peter Senge, de lo que se denominaron “Organizaciones que [...]
La importancia estratégica del aprendizaje: el C.L.O
El aprendizaje es el modo de desarrollar el talento dentro de una organización. Como señala José Antonio Marina, generar talento supone saber dirigir los procesos de aprendizaje de la [...]
Las organizaciones aprenden en los pasillos
En su libro, “el ciclo del aprendizaje organizativo”, Nancy Dixon señala que los adultos pasamos la mayor parte de nuestra vida, o al menos de las horas que estamos despiertos, en las [...]
El enfoque de las capacidades organizativas
En los últimos años, los recursos humanos se han ido expandiendo, como señalan Dave Ulrich y otros (1) desde un foco colocado de manera casi exclusiva en las personas y en cómo los individuos [...]
Trampolines para generar ideas
Vincent Nolan, en su “Manual del innovador” (Nolan, 1987), habla de la necesidad de experimentar para poder innovar. Tenemos que potenciar el aprendizaje con experimentos con poco riesgo [...]
Deconstruyendo el compromiso en las organizaciones
El compromiso es un tema que preocupa a las organizaciones. Una encuesta de Gallup del año 2017 (1) recoge que un 85 por ciento de los empleados a nivel mundial no están comprometidos con su [...]